안녕하십니까?
올려주신 답변내용 대단히 감사드립니다.
방문을 통한 의견제출과 답변확인도 좋은 방안이나 제 업무일정상 방문이 쉽지 않고, 무엇보다 많지 않은 조합원분들도 많은 사항을 쉽게 접할 수 있다면 더 좋지 않을까 하는 의도입니다.
말씀주신 내용을 정리해보면
① 조합 소통대화방 개설(메신저)이 법적 문제의 소지는 없음
② 부작용 우려(인신공격, 허위사실유포)
등으로 축약되는 것 같습니다.
우선 부작용은 다수의 이용자가 모일경우 어디라도 발생 가능한 리스크입니다.
하지만 공식적인 대화방에서의 근거없는 주장과 인신공격은 법적 책임이 따르는 사항입니다. 이를 무시하고 행동할 조합원이 있지는 않을 것이라 여겨집니다.
그리고 무엇보다 작은 잡음을 감수하더라도 운영정보를 다수가 알고 이를 통해 믿음과 신뢰가 쌓인다면 더 좋은 시너지 효과로 이어질 것입니다.
현재도 정보의 그늘에 놓인 조합원분들은 근거없이 타 사업에 비해 지연되고 있고, 이와 유사한 불만들이 쌓이고 있다고 여겨지더군요.
물론 이는 제 개인적인 의견입니다.
이러한 문제점을 발빠르게 개선하고 대응하는 모습에서부터 조합대표분들과 조합원들이 한마음으로 나아가는 시발점이 되지 않을까요?
말이 길어졌습니다.
우선 추후 논의하신다는 시점이 언제인지가 궁금합니다.
해당 시점이 상식적인 기간을 넘어선다면, 개인적으로라도 우리 조합분들을 초대하여 대화방을 개설하는 것은 문제가 있는 건지요?
가급적 조합에서 운영된다면 더 없이 감사하겠으나, 그렇지 않다면 이러한 행동이 관련 법령이나 지침에 위배되는지도 알고 싶습니다.
다시한번 저의 질문에 성심껏 대답해주셔서 대단히 감사합니다.
빠른 답변 부탁드립니다.
